Se former en équité salariale : c’est simple et accessible!

Lorsqu’ils doivent réaliser une obligation en matière d’équité salariale, il arrive que certains employeurs ne sachent pas par où commencer. Voyons comment les formations offertes en équité salariale peuvent les aider à y voir plus clair.

Les travaux d’équité salariale : par où commencer?

Il y a quelques années, Miguel a ouvert un spa nordique en Estrie. Il vient de recevoir deux lettres de la part de la CNESST : l’une lui indiquant qu’il doit réaliser son exercice initial d’équité salariale, l’autre l’invitant à produire sa Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES). Or, il se rend compte qu’il en sait très peu sur les obligations d’un employeur en la matière et ne sait où donner de la tête. Bonne nouvelle pour lui : la CNESST offre une variété de formations qui sauront répondre à ses questions et le lancer sur la bonne piste!

Pour connaître les bases de la Loi sur l’équité salariale et ses obligations à son égard, deux solutions sans frais s’offrent à lui :

• La formation en ligne Objectif : équité salariale, qu’il suivra à son rythme;
• Un webinaire offert en direct ou en différé par une personne formatrice spécialiste de l’équité salariale.

L’ABC du maintien de l’équité salariale

Elisapie est propriétaire d’un atelier de mécanique employant une quinzaine de personnes. Elle vient de recevoir une lettre de la part de la CNESST lui rappelant qu’elle devra réaliser son évaluation du maintien de l’équité salariale dans quelques mois. Antérieurement, elle faisait faire ses travaux d’équité salariale par une firme, mais elle décide cette année de les réaliser elle-même. Elle sait qu’il existe un outil sans frais pour ce faire, mais ne sait pas trop comment l’utiliser. Elle appelle donc la ligne de renseignement de la CNESST pour obtenir du soutien.

À la suite de sa discussion avec un préposé, Elisapie décide de s’inscrire aux webinaires les plus pertinents pour sa situation :

• Un webinaire sur l’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale;
• Un webinaire sur l’utilisation du Progiciel afin de réaliser le maintien de l’équité salariale.

En prévision de ces formations, elle installe le Progiciel sur son ordinateur pour se familiariser un peu avec lui. Cela lui permet de constater qu’elle a déjà des questions, qu’elle pourra poser à la personne formatrice à la fin de la formation.